L'alternance

« Entre travail et formation, l’alternance permet l’apprentissage d’un métier et la possibilité d’intégrer plus facilement une personne formée à la vie et la culture de l’entreprise. »

Les métiers auxquels conduit l’alternance représentent une vaste palette.

L’alternance est la filière de l’excellence qui permet aux jeunes de concrétiser une formation en s’impliquant dans un travail pratique en entreprise.

Les formations proposées en alternance sont de qualité en raison de l’adéquation qui existe entre l’apprentissage d’un métier et une formation au service de ce métier.

L’alternance constitue le choix de s’insérer dans la vie professionnelle par le travail. Elle peut aussi préparer la reconversion professionnelle que dictent parfois les nécessités du marché du travail.

L’entreprise qui opte pour le recrutement en alternance diffuse ses compétences et maintient un contact étroit avec le monde universitaire auquel elle apporte un regard extérieur et des exigences, et dans le vivier duquel elle puisse ses futurs salariés.
L’étudiant qui opte pour l’alternance trouvera dans ce dispositif le moyen de combiner acquisition progressive de compétences professionnelles et apprentissages théoriques dispensés à l’université.
 
 
Deux modes de recrutement possibles :

Pour en savoir plus sur les formations en apprentissage, vous pouvez consulter la liste des formations proposées en alternance ( contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation)

Le contrat d’apprentissage peut être signé avec un entreprise, une association mais aussi avec les trois fonctions publiques (d’État, territoriale et hospitalière).

Vous souhaitez recruter un(e) apprenti(e), vous pouvez déposer vos offres en ligne en vous inscrivant sur le portail entreprises Réseau pro en cliquant ici. 

Les employeurs des secteurs privé et public bénéficient d’avantages financiers de l’Etat et de la Région lorsqu’ils recrutent un apprenti.

 

permet d’obtenir une qualification soit :

• enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;
• reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Quelle est la durée des deux contrats?
La plupart du temps aussi bien le contrat d’apprentissage que le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée déterminée (CDD). La durée varie en fonction de la formation choisie :

• en principe de deux années pour un contrat d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans) ;
• de 6 mois à 1 an, voire 2 ans dans certains cas, pour un contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d'un contrat à durée indéterminée.

La durée de la formation représente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage et entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pourvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Qui vous accompagne pendant votre formation ?
Au sein de l’entreprise, le chef d'entreprise ou un salarié assure votre accompagnement.

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'entreprise doit obligatoirement désigner un maître d’apprentissage qui suit votre parcours au sein de l'entreprise et établit la liaison avec l’établissement de formation.

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la désignation d'un tuteur en entreprise n'est pas obligatoire mais fortement recommandée.

Quelle rémunération ?
Dépend de l’âge et du niveau de formation.
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, en fonction du niveau de formation déjà acquis, il est possible de prétendre directement à la deuxième année de rémunération.
 

Contrat d’apprentissage
Ancienneté dans le contrat	Moins de 18 ans	18-20 ans	21 ans et +
1re année	25 % du Smic	41 % du Smic	53 % du Smic
2e année	37 % du Smic	49 % du Smic	61 % du Smic
3e année	53 % du Smic	65 % du Smic	78 % du Smic

 
  



  
 

 

Contrat de professionnalisation
Formation initiale	De16-20 ans révolus	De 21-25 ans révolus	Âgés de 26 ans et +
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac	55 % du Smic	70 % du Smic	Rémunération égale à 85% du salaire minimum conventionnel de branche sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur	65 % du Smic	80 % du Smic